Brecha de género, también en las finanzas

En la actualidad, sólo 1 de cada 10 mujeres bancarizadas tiene ahorros dentro del sistema de finanzas y según el Banco Mundial, sólo el 51% de las mujeres tiene una cuenta bancaria y el 20% dispone de crédito. Y un dato para nada menor: distintos estudios muestran que las mujeres emprendedoras generan un 20% más de ingresos que los hombres, pero reciben un 50% menos de financiación. Con esas cifras elocuentes, Sabrina Castelli, Co-Fundadora y CEO de Mujer Financiera, encabezó la 2° Edición del Mujer Financiera & Partners Live, que busca transformar y mejorar la vida de las mujeres, a través de la educación. “Para generar una verdadera inclusión financiera, las mujeres necesitan poder tomar decisiones sobre el dinero. Para eso, en primer lugar hay que visibilizar la brecha de género que existe en cuanto a ingresos. Por ejemplo, en Argentina sabemos que es del 27%.  En segundo lugar, hay que identificar cuál es la participación de las mujeres en la actividad económica. Y también es fundamental revisar la oportunidad real que tienen de acceder a puestos de liderazgo jerárquicos en grandes compañías, porque esto afecta directamente a su capacidad de tomar decisiones de impacto”, destacó Castelli.

MODELOS A SEGUIR

*Verónica Marcelo, Gerenta General de Natura Argentina, sostuvo que es fundamental la participación activa de las mujeres, fomentar su autoconfianza para que se animen a emprender. “De esta forma, vamos a lograr garantizar el fortalecimiento efectivo de las economías, el impulso de los negocios y su desarrollo sostenible. El modelo de negocio de Natura, la venta directa, empodera a las mujeres, les ofrece una oportunidad de independencia económica y de crecimiento a través de programas y herramientas de capacitación. Al mismo tiempo las transforma en protagonistas del cambio, a través de un modelo de negocios de triple impacto, que es inclusivo e integra la sustentabilidad a sus tres dimensiones: social, económica y ambiental”.

*Cintia Gonzalez Oviedo, CEO de Bridge The Gap consideró que aún no se entiende el concepto de brecha de género y que muchas personas siguen pensando que no existe: “Según el informe del World Economic Forum, en la Argentina hay una brecha del 27% sólo teniendo en cuenta información de la economía formal y apenas el 10-11% de mujeres se encuentran en posiciones de liderazgo. Una falencia es que no se mide, faltan datos y estadísticas reales con metodologías uniformes. En otros países existe el transparation law en las empresas que muestran abiertamente los salarios de las personas. Esto en nuestro país no es aún viable”.

*María Paula Arregui, COO de Mercado Pago, resaltó que sin dudas, las empresas de tecnología están abiertas a la diversidad. Durante la pandemia, se notó un crecimiento exponencial de los servicios financieros, donde se triplicó el volumen de pagos y se duplicó el volumen de emprendedores con link de pagos. “Vimos que más de un 55% del crecimiento que tuvimos el año pasado en Mercado Pago vino más del público femenino que masculino”.

*Christel Sasse, CEO de IOL invertironline afirmó que “Hay que saber dónde invertir y si se tiene tiempo o no para seguir el día a día del mercado, más allá del monto a invertir”. Respecto a la cuota de mercado que tienen las mujeres dijo: “En IOL invertironline vemos que estos meses se creció de un 20% a un 30%”. Esto ocurrió durante la pandemia, a pesar de la sobrecarga de trabajo que hubo durante este período. Otro dato a destacar es que hubo un boom de crecimiento en las mujeres de entre 25 y 34 años, lo cual representó una buena noticia, considerando que se trata de un público que transita su primer o segundo trabajo.

*Perla Paletta, Comms & Social Media Lead en Ripio afirmó que cada vez son más las mujeres que participan en el mundo cripto de Argentina y Latinoamérica. Puntualmente en Ripio, en 2018 sólo un 15% de los usuarios de la plataforma eran mujeres, mientras que en Marzo de 2020 el porcentaje subió a un 36% y si bien el mundo cripto está teniendo mucho crecimiento tanto con hombres como con mujeres, Perla resaltó que “hoy sí, podemos decir que las mujeres se están animando muchísimo más” en referencia a los números que se relevaron años anteriores.

DATOS ADICIONALES

Los fondos de inversión con cupo femenino tienen un rendimiento mayor, pero en Latinoamérica, sólo el 7% de las posiciones en los fondos de inversión son ocupadas por mujeres.

Las mujeres en puestos de dirección de empresas generan un 44% más de rentabilidad y un 47% más de ganancia. Pero sólo el 14% de los puestos de directorio son ocupados por mujeres.

Cerrar la brecha de género salarial aumentaría el PBI en 28 billones de dólares para el 2025. Sin embargo, las mujeres de Latinoamérica ganan un 22% menos que los hombres y además  pagan un 7% más en productos femeninos por el impuesto rosa.