Las marcas de lujo dan un paso hacia la diversidad

En julio de este año, periodistas, influenciadores, celebridades y otras personalidades del mundo de la moda se reunieron en Nueva York para ver sobre la pasarelas las colecciones de prêt-à-porter de Otoño-Invierno 2019 de los diseñadores norteamericanos. Antes de que se prendieran las luces, la CFDA (Consejo de Diseñadores de Moda Norteamericano) les sugirió a las marcas: “Cuando realicen sus castings, no se olviden de promover la diversidad y la inclusión. La moda norteamericana puede abrir el camino en este sentido”, publicaron en Twitter. Un mensaje muy simbólico que empuja a la industria a interrogarse sobre sus prácticas. 

De la controversia a la toma de conciencia

Es verdad que las maisons de lujo fascinan, pero no menos cierto es que  varias de ellas se han visto envueltas en escándalos y mala prensa en los últimos tiempos. Muchas han enfrentado críticas de parte de los internautas, activistas y clientes a causa de piezas de comunicación, desfiles, acusaciones de racismo, apropiación cultural o falta de diversidad en términos de representación de los cuerpos, las edades, la orientación sexual o el origen de las modelos. Luego de controversias y reproches de diversos organismos, las marcas se han visto obligadas a cuestionarse sus prácticas y a tomar medidas concretas. El resultado: la industria comienza a movilizarse y a mostrar los primeros cambios. A principios de 2019, Gucci fue la primera casa de moda en anunciar el reclutamiento de un director mundial para la diversidad y la inclusión. La marca lanzó también un programa de bolsa de estudios en Nueva York, Pekín y Nairobi para permitirles a estudiantes de todo el mundo probar suerte en en seno de la firma italiana. Las demás casas de moda no tardaron en seguir el ejemplo. 

Un primer paso hacia la diversidad

Luego de Gucci, le tocó el turno a otra marca italiana, Prada.  Comandada por Miuccia Prada, la casa lanzó un consejo sobre diversidad e inclusión, dirigido por la realizadora Ava DuVernay y el artista Theaster Gates. El objetivo: “Elevar las voces de las personas de color en la empresa y la industria de la moda en general”, explicó la casa en un comunicado. Unas semanas más tarde, la británica Burberry anunció la creación de su propio equipo dedicado a estos temas. En julio de 2019, Chanel hace pública la contratación de Fiona Pargeter para el puesto de responsable mundial de diversidad e inclusión. “Mejorar la diversidad y la inclusión es una oportunidad permanente para Chanel (…). Continuaremos concentrándonos en nuevos programas para demostrar nuestra comprensión de todos los aspectos de la diversidad, incluyendo la diversidad de opiniones, y promoviendo sobre todo una cultura mas inclusiva y diversificada”, afirmaron desde la maison en un comunicado de prensa. Si bien aún son pocas las casas de lujo que están tomando conciencia, parecen muy decididas a hacer que la moda evolucione. 

Via ELLE.fr